Beim Gehalt über den Tisch gezogen – was kann ich tun? Das Gehalt ist die zentrale Komponente des Arbeitsverhältnisses und hat einen wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer. Doch viele Menschen haben das Gefühl, beim Gehalt über den Tisch gezogen zu werden – sei es durch ungerechte Bezahlung, unfaire Gehaltsverhandlungen oder nicht eingehaltene Versprechen.

In diesem Artikel werden wir das Problem genauer betrachten, verschiedene Lösungsmöglichkeiten aufzeigen und Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen geben.

Das Problem: Ungerechte Bezahlung

Ungerechte Bezahlung kann verschiedene Formen annehmen. Hier sind einige häufige Szenarien:

• Unterdurchschnittliches Gehalt: Arbeitnehmer erhalten weniger Gehalt als der Durchschnitt in ihrer Branche oder Position.
• Versprochene Erhöhungen bleiben aus: Gehaltserhöhungen, die während der Einstellung oder bei Jahresgesprächen versprochen wurden, werden nicht umgesetzt.
• Ungleiche Bezahlung: Mitarbeiter in ähnlichen Positionen erhalten deutlich unterschiedliche Gehälter ohne ersichtlichen Grund.
• Überstunden und Zusatzleistungen: Überstunden oder zusätzliche Aufgaben werden nicht angemessen vergütet.
• Bauchgefühl: manchmal sind es keine konkreten Messwerte oder Vergleich sondern ein starkes Bauchgefühl. Häufig beginnt die Recherche mit dem Gefühl, beim Gehalt über den Tisch gezogen worden zu sein.

Lösungsmöglichkeiten

1. Gehaltsvergleich

Ein wichtiger erster Schritt ist, den eigenen Marktwert zu kennen. Dafür können folgende Maßnahmen ergriffen werden:

• Gehaltsdatenbanken: Plattformen wie Finafix Jobs, StepStone oder Gehalt.de bieten umfassende Informationen zu durchschnittlichen Gehältern in verschiedenen Branchen und Positionen.
• Netzwerk: Spreche mit deinen Kollegen oder Branchenkontakten über deren Gehälter. Keine Scheu, das Thema anzusprechen.
• Berufsverbände: Diese bieten oft Gehaltsstudien und -berichte für ihre Mitglieder an. Berufsverbände wie Verdi oder die IG Metall können ebenfalls Auskunft geben, ob dein Gehalt realistisch ist oder nicht.

2. Gespräch mit dem Vorgesetzten

Ein direktes Gespräch mit dem Vorgesetzten kann oft Klarheit schaffen und Missverständnisse ausräumen. Dabei sollte folgendes beachtet werden:

• Vorbereitung: Komme gut vorbereitet in das Gespräch, mit konkreten Zahlen und Beispielen.
• Selbstbewusstsein: Präsentiere deine Leistungen und Argumente selbstbewusst und sachlich.
• Ziele setzen: Vereinbare konkrete Ziele und Meilensteine für zukünftige Gehaltsanpassungen.

3. Unterstützung durch den Betriebsrat oder Gewerkschaften

Wenn direkte Gespräche nicht zum gewünschten Ergebnis führen, kann der Betriebsrat oder eine Gewerkschaft eingeschaltet werden:

• Betriebsrat: Dieser hat die Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und kann bei Gehaltsfragen vermitteln.
• Gewerkschaften: Gewerkschaften bieten oft rechtliche Beratung und Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen an.
• Personalrat: bei öffentlichen Arbeitgebern ist häufig der Personalrat die richtige Anlaufstelle, wenn du beim Gehalt über den Tisch gezogen wurdest.

4. Wechsel des Arbeitgebers

Wenn alle anderen Maßnahmen erfolglos bleiben, kann ein Wechsel des Arbeitgebers eine Lösung sein:

• Aktive Jobsuche: Suche nach Stellenangeboten, die besser zu deinen Gehaltsvorstellungen passen.
• Verhandeln beim neuen Arbeitgeber: Nutze die Gelegenheit, bei einem neuen Arbeitgeber deine Gehaltsvorstellungen klar zu kommunizieren und durchzusetzen.

Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen

1. Gute Vorbereitung: Informiere dich vorab umfassend über branchenübliche Gehälter und bereite konkrete Argumente für deine Forderungen vor.

2. Realistische Erwartungen: Setze dir realistische Ziele, die im Rahmen der Unternehmensstruktur und der Branche liegen.

3. Timing beachten: Wähle den richtigen Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen, z.B. nach erfolgreichen Projekten oder während der jährlichen Mitarbeitergespräche.

4. Selbstbewusstsein und Professionalität: Trete selbstbewusst und professionell auf, aber bleibe dabei sachlich und respektvoll.

5. Alternative Leistungen einbeziehen: Überlege dir, ob auch andere Leistungen wie zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten für dich von Interesse sind. So kann dir der Arbeitgeber womöglich einen Firmenwagen zahlen, weil Sachmittel im Sachmittelbudget gerade verfügbar sind.

6. Schriftliche Vereinbarungen: Stelle sicher, dass alle Vereinbarungen schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

Beim Gehalt über den Tisch gezogen werden

Es passiert leider recht häufig. Du selbst musst dich kümmern, denn das Gefühl, beim Gehalt über den Tisch gezogen zu werden, kann frustrierend und demotivierend sein. Doch es gibt zahlreiche Möglichkeiten, diesem Problem entgegenzuwirken. Eine gründliche Vorbereitung, klare Kommunikation und gegebenenfalls die Unterstützung durch Betriebsrat und Gewerkschaften können helfen, faire und zufriedenstellende Lösungen zu finden. Mit den richtigen Strategien und einem selbstbewussten Auftreten kannst du erfolgreich deine Gehaltsverhandlungen führen und so zu einer gerechten Bezahlung beitragen.

Das wird dir helfen: Selbstbewusstsein stärken